Le baromètre des nouveaux arrivants aujourd'hui

Comment se sentent aujourd'hui
vos nouveaux arrivants ?


DIFFICULTES CROISSANTES

83%

des nouveaux arrivants pensent qu'il est plus difficile de s'intégrer qu'avant à cause des modalités de travail à distance.


[Baromètre RH 2020_Source: Maddyness]

SENTIMENT DE SOLITUDE

65%

des nouvelles recrues avouent reconnaître un manque de soutien et éprouvent un sentiment de solitude durant leur intégration.


[L'épreuve du télétravail_Source: L'Usine Nouvelle]

EXIGENCES PLUS FORTES

88%

des nouveaux arrivants reconnaissent avoir envisagé de quitter l'entreprise après seulement 3 mois de mission.


[Perspective des cadres en 2021_Source: Challenges]


En quoi les DRH
seront de plus en plus challengées ?

COMPETITIVITE ACCRUE

50%

des nouveaux arrivants
ont quitté l'entreprise au bout de 18 mois.

ATTRACTIVITE

78%

des DRH reconnaissent qu'il est
de plus en plus difficile de retenir les talents.


Vos performances globales
sont durement impactées


Verbatims des RH & Managers

Clairement, je n'ai pas le temps de m'occuper de mes nouveaux arrivants

On se doute bien que notre façon d'intégrer les nouveaux est un peu archaïque

On loupe sûrement des étapes dans l'intégration de nos nouvelles recrues

On aimerait se doter d'un solution d'accompagnement pour moderniser notre process et redorer notre marque Employeur

Le recrutement des talents est de plus en plus chronophage et honéreux

Côté RH, on perd de vue la nouvelle recrue après seulement quelques jours dans nos locaux

L'animation de la communauté consomme beaucoup de ressources

Idéalement on aimerait qu'ils se parlent plus entre eux, c'est encore trop siloté chez nous


Vous vous reconnaissez dans l'une de ces situations ?

Notre solution

Alors comment améliorer
votre organisation ?

Alors comment améliorer
votre organisation ?



Nous vous conseillons de placer l'intégration, l'accompagnement et la mise en réseau de vos nouvelles recrues au centre de tous les projets de transformation RH de votre entreprise.

La crise sanitaire nous oblige à repenser la façon dont on intègre les nouveaux arrivants, notre façon de les accompagner pour accélérer leur montée en compétences, la façon de piloter leurs performances (individuelles et collectives) et enfin notre capacité à les mettre en réseau avec leurs pairs, pour développer leur sentiment d'appartenance et surtout maximiser votre capital humain.

Sur le marché actuel de la RH, très peu d'outils permettent de combiner ces 3 approches en simultané, de façon extrêmement simple et scalable, tout en améliorant l'expérience collaborateur; car ne l'oublions pas: c'est votre collaborateur qui doit être au centre de la stratégie: penser un outil uniquement pour les RH ne permet pas de renforcer l'expérience que vous faites vivre à votre collaborateur.

C'est pourquoi nous avons décidé de développer une plateforme qui aide à la fois le management dans son quotidien et ses process, mais aussi et surtout qui aide et accompagne en premier lieu votre collaborateur, pour faire de son travail une expérience novatrice, motivante, engageante et performante.


• ACCOMPAGNEZ LE PARCOURS

• ACCOMPAGNEZ LE PARCOURS


Notre plateforme vous permet de customiser et de déployer facilement et à grande échelle les programmes d'intégration que vous souhaitez offrir à vos nouvelles recrues en ciblant les populations que vous voulez.

  • Créer des actions
  • Planifier et sécuriser les actions à mener
  • Structurer vos contenus pédagogiques
  • Promouvoir vos assets existants
  • Monitorer vos nouvelles recrues
Comment améliorer les performances en développant les compétences ?


• PILOTEZ LA PERFORMANCE

• PILOTEZ LA PERFORMANCE


La performance de vos nouvelles recrues doit être mesurée ainsi que celle de vos équipes. Votre nouvelle recrue a également besoin de savoir sur quoi l'entreprise l'attend pour ainsi mieux concenter ses efforts sur les activités stratégiques clés.

Avec notre plateforme, on peut très facilement:

  • Structurer les objectifs individuels et collectifs
  • Pouvoir s'autoévaluer
  • Interagir avec son manager et tracer les échanges
  • Piloter la performance
  • Prioriser et délivrer la performance attendue
Comment améliorer les performances individuelles et collectives


• RENFORCEZ VOTRE CULTURE INTERNE ET CREEZ LES CONDITIONS DE PARTAGE

• RENFORCEZ VOTRE CULTURE INTERNE ET CREEZ LES CONDITIONS DE PARTAGE


Une nouvelle recrue a 50% de risques en moins de démissionner si elle a réussi à nouer des liens forts avec des collègues. Le sentiment d'appartenance et le partage des connaissances entre pairs peut facilement être résolu. Vous souhaitez rencontrer des pairs pour échanger sur votre problématique du moment ? Cela n'a jamais été aussi simple grâce à notre plateforme. Et que diriez vous d'être informé en direct des initiatives similaires lancées dans votre entreprise ? Avec notre solution, vous pouvez instantanément:

  • Créér des groupes de partage thématiques
  • Publier et gérer les initiatives lancées
  • Gérer les inscriptions aux évènements
  • Partager ses best-practices entre pairs
  • Animer la communauté au quotidien
Comment améliorer les performances en créant des évènements de partage et des réseaux internes ?
Notre proposition de valeur

Pourquoi choisir notre plateforme ?

Convergente

Intuitive

Scalable

User friendly

En 2020, la digitalisation des entreprises a été accélérée par la crise sanitaire.
Des outils comme TEAMS, ZOOM, SKYPE sont rentrés dans le quotidien indispensable des collaborateurs pour maintenir l’activité.

En 2021, les directions RH auront comme défi d’aller au-delà de cette digitalisation fondamentale en centrant leurs efforts sur l’Expérience Collaborateur.

Mais que cela signifie-t'il ?

Selon nous, une Expérience Collaborateur est novatrice et motivante lorsqu’elle conduit aux constats suivants :

  1. 1

    La nouvelle recrue est prise en main depuis la signature de son contrat de travail et tout au long de son parcours et sa montée en compétence.

  1. 2

    Le collaborateur sait sur quoi il est attendu, sa performance est managée à l’échelle individuelle et collective de façon agile.

  1. 3

    Le collaborateur se sent appartenir à l’entreprise, peut facilement échanger avec ses pairs pour se professionnaliser et s’épanouir.

Si vous êtes en phase avec cette vision et ces trois défis alors sachez que nous avons développé une plateforme convergente et intégrée qui permet de les résoudre. Vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact pour organiser dès maintenant une démonstration dans vos locaux ou à distance.

Squirle est compatible sur tous les formats - tablettes, smartphones, desktop

  1. 1

    PARCOURS D'ONBOARDING, D'INTEGRATION, DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DE FIDELISATION

  2. 2

    PILOTAGE AGILE DE LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE

  3. 3

    DEVELOPPEMENT DES ECHANGES ENTRE PAIRS ET ACCELERATION DE LA PROFESSIONNALISATION

  4. 4

    RENFORCEMENT DE LA CULTURE INTERNE ET DU SENTIMENT D'APPARTENANCE

  5. 5

    TABLEAUX DE BORDS & ANALYTICS ADMIN & USERS

Nos clients

Nos clients

L'Expérience Collaborateur est un concept générique présents dans tous les secteurs.
C'est pourquoi nous nous adressons à l'ensemble des activités industrielles ou tertiaires.

Cela vous permet de tirer profit de notre large connaissance des secteurs et des entreprises en vous proposant un benchmark de votre organisation à travers nos conseils et nos recommandations.

Start-up

Nous démocratisons la gestion de vos nouvelles recrues et le pilotage de leurs performances !


Gérer une croissante forte tout en pilotant les performances n'est pas une chose aisée quand on ne dispose pas des outils d'un Grand groupe.

C'est pourquoi nous accompagnons des startups dans leur process d'onboarding, d'intégration continue et de management des performances afin de les aider à sécuriser et customiser ces briques essentielles pour gagner en productivité.

Nous leur mettons à disposition une plateforme d'intégration et de pilotage de la performance qui vise à outiller les chargés de RH et les managers de façon très simple et immédiate.

...

ENTREPRISES DE TAILLE INTERMEDIAIRE

L'amélioration de l'Expérience Collaborateur et de la transversalité


Les débuts de l'inertie des fonctionnements, du "Qui fait Quoi" dans l'entreprise, couplés à des moyens inférieurs à ceux des Grands groupes.

C'est pourquoi nous les accompagnons à gagner à la fois en agilité mais aussi en robustesse pour des questions d'échelle. Nous leur mettons à disposition une plateforme simple, scalable, customisable qui leur permet d'assurer l'onboarding, l'intégration et le pilotage de leur performance tout en accélérant le networking interne pour vaincre les silots, via notre fonctionnalité évènementielle.

...

Grands groupes

Relevez le challenge de l'agilité et du sentiment d'appartenance


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...
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Envoyez-nous votre message et nous nous ferons un plaisir de revenir vers vous très rapidement!

FAQ

Foire aux Questions


Voici les questions qui nous sont régulièrement posées.
Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question alors contactez-nous directement via le formulaire de contact.

Comment s'installe Squirle ?
Squirle est une solution SaaS (Software As A Service): vous n'avez donc aucune installation préalable à faire. Il vous suffit simplement de vous connecter à l'url que nous vous donnerons, muni de votre email professionnel et de votre mot de passe.
Si aucune connexion n'est requise avec l'un de vos outils existants alors il n'y a aucun travail d'intégration à faire (il faut simplement libérer et autoriser notre url). Si par contre vous souhaitez faire des connexions ou des passerelles de données vers vos outils existants alors notre API utilisera vos API ce qui génère un peu d'intégration. Noter solution a été APIsée justement afin de pouvoir connecter n'importe quel outil vers son API.
Oui notre plateforme respecte les recommandations émises dans le cadre de la RGPD.
En version payante, vous êtes propriétaire de vos données. Il suffira alors de nous demander une extraction pour qu'on puisse vous livrer l'intégralité de vos données clientes. Vous pourrez ainsi les utiliser pleinement pour les réinjecter dans vos outils ou en faire un tout autre usage.
Oui mais n'oubliez pas que l'intérêt principal de notre plateforme est la convergence et la complémentarité de nos fonctionnalités afin de proposer une Expérience Collaborateur optimale.
Oui, elle est disponible nativement dans les langues suivantes: Français, Anglais, Allemand, Espagnol. Que se passe-t'il si je veux la langue chinoise ou autre ? Il faudra nous laisser un peu de temps pour la paramétrer car jusqu'à maintenant nous n'avons encore jamais reçu cette requête.
Il n'y a aucune durée minimale d'engagement. Vous pouvez vous désengager à tout moment moyennant un préavis à convenir ensemble au moment de notre contractualisation. Ce préavis ne dépassera que très rarement la durée d'un mois.
Par défaut, la facturation se fait à l'utilisateur via une souscription mensuelle, trimestrielle, semestrielle ou annuelle mais une facturation au forfait s'applique généralement pour les grands comptes.


Nos exigences techniques

Sécurité, confidentialité et RGPD avant tout !


Conçue pour tout type de secteur et toute taille d'entreprise, notre plateforme respecte les derniers standards de sécurité


Respect de la RGPD Respect des recommandations de l'ANSSI Respect de la RGPD Respect des recommandations de l'ANSSI

Conforme à la RGPD

Conforme à la politique de sécurité des SI

Cryptage des données

Authentification des utilisateurs avec leurs credentials d'entreprise

Audit de sécurité réguliers

Standard de sûreté audités et validés pour les plus grands groupes


Notre équipe

Ultra-motivée

Philippe JOUANNO

Founder & CEO

Florian BROSSARD

CoFounder & CTO

Florian G.

Architecte logiciel

Youri B.

Développeur full stack

Dylan S.

Développeur back end

Zhiqi Z.

UX/UI designer

Morgan B.

Sales & Customer success

Marion C.

Communication & Marketing

Vous pouvez également nous retrouver via Le Lab RH, l'écosystème de l'innovation RH
Le Lab RH est un écosystème dédié à l'innovation RH
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